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劳务派遣

发布时间:2017-01-10 16:07:00点击率:

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1.劳务派 遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规 定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合 同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明 确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2.劳务派 遣单位是本法所称用人单位,应当履 行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了 劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派 遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权 利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单 位承担依法招用劳动者、签订劳 动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社 会保险并依法缴费等义务;用人单 位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派 遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社 会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3.劳务派 遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合 同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是 固定期限的劳动合同,也可以 是无固定期限的劳动合同,还可以 是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本 法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。

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